Ярмарки вакансий и вакансии во время кризиса COVID-19
С распространением коронавируса в мире ярмарки вакансий в Эстонии были отменены в первой половине 2020 года. Хотя работодатели и должностные лица в PES, которые месяцами готовили региональные ярмарки вакансий, были разочарованы, стало ясно что необходимо быстро найти альтернативное решение. . Несмотря на то что кризис заставил многих работодателей снизить нагрузку на сотрудников или даже сократить сотрудников, многие сектора (например, сельское хозяйство и онлайн торговля) испытывают все более острую потребность в рабочих.
И здесь снова оказался ценным опыт, накопленный Эстонией за последние годы с помощью других возможностей для проведения онлайн-ярмарок вакансий. PES ранее организовывала серию международных онлайн-ярмарок вакансий EURES (EUROPEAN Employment Services). Этот ценный опыт используется для создания большего количества онлайн-ярмарок вакансий через платформу под названием onlineexpo.com. Платформа позволяет пользователям обмениваться информацией о вакансиях, проводить вебинары и видео-семинары по различным темам, связанным с выбором работы и карьерным ростом, в том числе и беседы о карьере, ориентированные на молодых людей.
Во время кризиса, чтобы удовлетворить острую потребность некоторых работодателей в быстром заполнении вакансий, всего за пару дней была открыта специальная онлайн-ярмарка вакансий в Online Expo Hall на сайте onlineexpo.com. И работодатели, и соискатели были осведомлены об этой инициативе через общественное телевидение и радио, через рекламу в социальных сетях и на частных веб-страницах, а также через массовую рассылку всех партнеров-работодателей ГСЗ. Через 48 часов после открытия платформу посетили 38 000 новых посетителей.
Удаленная профориентация останется в Эстонии - с кризисом или без него. Такой вариант обеспечивает мобильность участия без ущерба для качества.
Использование онлайн-платформы в качестве профессионального места встречи оказалось особенно эффективным для молодежи. В 2019 году PES организовала летнюю онлайн-ярмарку вакансий для людей в возрасте от 13 до 26 лет. В течение двух дней после открытия виртуальную ярмарку посетили около 92 000 человек, и на ней появились объявления о вакансиях от 121 работодателя. Онлайн-платформа была успешной, потому что:
Участники могли общаться с работодателями в режиме реального времени через функцию чата.
Сгруппированные объявления о вакансиях по возрастным группам и сферам деятельности, что упрощает поиск подходящих вакансий молодым людям.
Разрешено пользователям участвовать в интерактивных вебинарах и следить за видео семинарами.
Удаленная профориентация, в том числе онлайн-ярмарки вакансий, останется в Эстонии надолго - с кризисом или без. При тщательном управлении они обеспечивают гибкое участие без ущерба для качества.
Источник: oecdedutoday.com
