Izvēlne
 
Paziņojumi

Columbus ir starptautisks biznesa konsultāciju uzņēmums un viens no 5 vadošajiem Microsoft biznesa risinājumu partneriem. 2016. gadā Columbus tika atzīts par Microsoft ERP gada partneri pasaulē. Mēs esam ieviesuši vairāk nekā 8000 klientiem pielāgotu risinājumu visā pasaulē, galvenokārt mazumtirdzniecības, ražošanas un pārtikas nozarē.


Columbus Igaunijā ir lielākais Microsoft Dynamics biznesa programmatūras ieviesējs ar aptuveni 50% tirgus daļu. Turklāt mums ir ļoti labi personāla, algu aprēķina, biznesa analītikas un klientu vadības risinājumi. Mēs ar saviem risinājumiem un kompetenci spējam aptvert visu uzņēmuma piegādes ķēdi, vairāki mūsu risinājumi aptver visu Baltijas valstu teritoriju.

Skatījumu skaits
52 161
Piedāvājumu skaits
3

Darbs Kolumbusā...

...ir patīkams un izaicinošs piedzīvojums!

Kolumbusas vissvarīgākā vērtība ir mūsu cilvēki, kuri darbā iegulda visu savu sirdi. Mēs palīdzam saviem darbiniekiem padarīt mūsu klientus mirdzošus - kad mirdz klients, mirdz arī darbinieki. Tieši jauni izaicinājumi ir tie, kas mūs virza uz priekšu, un, to darot, tie dod mums iespēju kaut ko mainīt. Mēs arī vienmēr cenšamies domāt, vai ir iespējams kaut ko izdarīt labāk, un neapmierināmies ar attieksmi "var izdarīt".
Mūsu darbu raksturo pastāvīgas pārmaiņas un ātrs temps, kas savukārt dod mums iespēju pašattīstīties. Mēs garantējam elastīgu darba laiku, jo darba un privātās dzīves līdzsvars ir svarīgs. Jums ir iespēja uzņemties darbu, kas atbilst jūsu pieredzei un prasmēm. Mēs augstu vērtējam inovatīvas idejas un svaigu pieeju.

Join us!

  • Mēs piedāvājam jums iespēju kaut ko mainīt, veicinot Igaunijas uzņēmumu veiksmes stāstus.
  • Mēs jums parādīsim, ka ir lieliska iespēja strauji virzīties pa karjeras kāpnēm starptautiskā uzņēmumā ar lielisku atmosfēru.
  • Mēs solām jaunus izaicinājumus un iespēju nepārtraukti mācīties un pilnveidoties.
  • Mēs garantējam modernu darba vidi, elastīgu darba laiku, foršus kolēģus un aizraujošus sabiedriskus pasākumus.

Columbus vienmēr ir gatavs papildināt savu komandu ar lieliskiem cilvēkiem. Iepazīstieties ar mūsu brīvajām vakancēm darba vakanču sadaļā vai sūtiet mums savu pieteikumu un CV uz kristi.leppik@columbusglobal.com.

Kas un ko vervē?


Kristi Leppik
kristi.leppik@columbusglobal.com


Mēdz teikt, ka vienkāršs melnbalts A4 formāta darba sludinājums ir novecojis un ar to vairs nepietiek, lai pieņemtu darbā labus un kompetentus cilvēkus. No vienas puses, tā ir taisnība - ar papīru vien nepietiek. No otras puses, nav nozīmes tam, cik pievilcīgs ir darba sludinājums.

Svarīgākā personāla atlases spēle un svarīgākā konkurence darba tirgū notiek citur, nevis darba sludinājumā. Tā sākas pirms sludinājuma un labākajā gadījumā nekad nebeidzas. Un šo spēli patiesībā vada pašreizējie uzņēmuma darbinieki - viņu teiktajam ir nozīme. Un kāpēc? Tāpēc, ka kam uzticēties vairāk - vai potenciālā jaunā darba devēja jaukajām runām darba intervijas laikā, vai paziņam, ar kuru vakar pusdienojāt un dzirdējāt slavējot uzņēmumu, kurā viņš pašlaik strādā!

Protams, svarīgs ir arī pats potenciālā jaunā darba devēja uzņēmums, kā arī tas, kas tika teikts darba intervijā, cilvēka piemērotība darbam un vēl daudz kas cits. Bet kas patiesībā pieņem darbā? Vai darba devējs pieņem darbā kandidātu, vai kandidāts pieņem darbā darba devēju?

Un tā mēs esam nonākuši situācijā, kad pieņemšana darbā ir divvirzienu process. Darba devēji vairs nevar sēdēt uz rokām un ceļgaliem un metaforiski pārcilāt kandidātus pa kreisi un pa labi, zinot, ka tad, ja īstais kandidāts neiederas, no kandidātu saraksta tiks izņemts cits tikpat labs kandidāts. Nē! Darba devējiem arvien biežāk ir jāpieliek pūles, lai kandidātiem izskatītos pēc iespējas pievilcīgāki un uzticamāki. Bet kas ir pievilcība? Vai kandidātu piesaista aizņemts birojs ar visām ērtībām, gaismām un svilpītēm? Galda teniss un mājdzīvnieku diena? Vai arī maigas un ļoti maigas vērtības? Vai arī tas ir kaut kas cits un dziļāks?

Protams, ērts birojs un viss, kas ar to saistīts, ir svarīgs, bet vispirms ir jāraugās arī uz darba komfortu un efektivitāti. Galu galā, jūs taču nevēlaties, lai cilvēki vienkārši dotos uz darbu, jūs vēlaties, lai viņi strādātu. Un, kā jau minēts iepriekš, labāko veidu, kā strādāt, jau zina uzņēmuma esošie darbinieki. Ja viņi ir apmierināti, viņi, visticamāk, ieteiks jūsu uzņēmumu kā labu darba devēju. Un potenciāli labākie nākotnes darbinieki ir tieši tie cilvēki, kurus iesaka viņu pašreizējie kolēģi. Ja labs vārds par uzņēmumu izskan priekšā un izplatās caur cilvēkiem, kuriem kandidāts uzticas. Tādā gadījumā nav nozīmes, kādas ir gaismas un kā izskatās darba sludinājums - izskatam nav nozīmes. Svarīgs ir saturs. Kolēģis spēs kandidātam sniegt lielisku godīgu ieskatu par to, cik labi uzņēmums tiek vadīts, vai tas ir horizontāls vai hierarhisks vadības stils, kādi rīki ir ieviesti, lai paveiktu darbu, vai tas ir vairāk digitāls, vai tas ir Excel vai papīrs un zīmuli, lai ievadītu skaitļus un stundas un uzskaitītu preces? Vai un cik lielā mērā darbinieki uzskata, ka tas, ko viņi dara uzņēmumā, ir svarīgi un rada vērtību? Vai uzņēmuma esošā vide līdztekus saliedētai un labai darba videi plecu pie pleca rada inovāciju un ideju lidojuma sajūtu, lai darba veikšana būtu jautra un rotaļīga. Tāpēc ieklausīsimies savos kolēģos un pieņemsim darbā labākos cilvēkus sev!

 

Sazinieties ar mums

 
MĒS IESAKA MĒS IESAKA