Menu
 
Ilmoitukset

Columbus on kansainvälinen liikekonsultointiyritys ja yksi viidestä parhaasta Microsoft Business Solution Partnerista. Vuonna 2016 Columbus nimettiin Microsoftin vuoden ERP-kumppaniksi maailmanlaajuisesti. Olemme ottaneet käyttöön yli 8 000 asiakaskohtaista ratkaisua eri puolilla maailmaa, pääasiassa vähittäiskaupassa, teollisuudessa ja elintarviketeollisuudessa.


Columbus Estonia on Microsoft Dynamics -liiketoimintaohjelmistojen suurin toteuttaja, noin 50 %:n markkinaosuudella. Lisäksi meillä on erittäin hyvät HR-, palkanlaskenta-, liiketoiminta-analytiikka- ja asiakashallintaratkaisut. Pystymme kattamaan yrityksemme koko toimitusketjun ratkaisuillamme ja osaamisellamme, useat ratkaisumme kattavat koko Baltian.

Katselukertojen määrä
51 916
Tarjoukset lasketaan
3

Työskentely Columbuksessa...

...on nautinnollinen ja haastava seikkailu!

Columbuksen tärkein voimavara ovat työntekijämme, jotka panostavat työhönsä täydellä sydämellä. Autamme työntekijöitämme saamaan asiakkaamme loistamaan - kun asiakas loistaa, loistavat myös työntekijät. Uudet haasteet saavat meidät liikkeelle, ja samalla ne antavat meille mahdollisuuden vaikuttaa. Pyrimme myös aina miettimään, voisimmeko tehdä asiat paremmin, emmekä tyydy "can do" -asenteeseen.
Työllemme on ominaista jatkuva muutos ja nopea tahti, mikä puolestaan antaa meille mahdollisuuden itsensä kehittämiseen. Takaamme joustavat työajat, koska työn ja yksityiselämän tasapaino on tärkeää. Sinulla on mahdollisuus ottaa vastaan omaan kokemukseesi ja taitoihisi sopiva tehtävä. Arvostamme innovatiivisia ideoita ja tuoreita lähestymistapoja.

Join us!

  • Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa vaikuttamalla virolaisten yritysten menestystarinoihin.
  • Näytämme sinulle, että sinulla on loistava mahdollisuus nopeaan urakehitykseen kansainvälisessä yrityksessä, jossa on hyvä ilmapiiri.
  • Lupaamme uusia haasteita ja mahdollisuuden jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen.
  • Takaamme modernin työympäristön, joustavat työajat, siistit työkaverit ja jännittävät sosiaaliset tapahtumat.

Columbus on aina valmis lisäämään tiimiinsä upeita ihmisiä. Tutustu avoimiin työpaikkoihimme avoimet työpaikat -osiossa tai lähetä meille hakemuksesi ja CV:si osoitteeseen kristi.leppik@columbusglobal.com.

Kuka rekrytoi ketä?


Kristi Leppik
kristi.leppik@columbusglobal.com


Sanotaan, että pelkkä mustavalkoinen A4-työpaikkailmoitus on vanhentunut eikä enää riitä hyvien ja osaavien ihmisten rekrytointiin. Toisaalta tämä on totta - pelkkä paperi ei riitä. Toisaalta sillä ei ole oikeastaan mitään merkitystä, kuinka houkutteleva työpaikkailmoitus on.

Tärkein rekrytointipeli ja tärkein kilpailu työmarkkinoilla käydään muualla kuin työpaikkailmoituksessa. Se alkaa jo ennen ilmoitusta eikä parhaimmillaan koskaan lopu. Ja peliä pyörittävät itse asiassa yrityksen nykyiset työntekijät - heidän sananvapautensa ratkaisee. Ja miksi? Koska kumpaan luotat enemmän, mahdollisen uuden työnantajan mukaviin puheisiin työhaastattelussa vai tuttavaan, jonka kanssa lounastit eilen ja jonka kuulit ylistävän yritystä, jossa hän on tällä hetkellä töissä!

Tietenkin myös mahdollisen uuden työnantajan yritys itsessään on tärkeä, samoin kuin se, mitä työhaastattelussa sanottiin, henkilön sopivuus työhön ja paljon muuta. Mutta kuka oikeastaan rekrytoi? Onko se työnantaja, joka rekrytoi hakijan, vai hakija, joka rekrytoi työnantajan?

Olemme siis päätyneet tilanteeseen, jossa rekrytointi on kaksisuuntaista. Työnantajat eivät voi enää istua käsillään ja polvillaan ja vertauskuvallisesti pyyhkiä ehdokkaita vasemmalta ja oikealta tietäen, että jos oikea ehdokas ei sovi, toinen yhtä hyvä ehdokas otetaan pois penkiltä. Ei! Työnantajien on yhä useammin pyrittävä vaikuttamaan mahdollisimman houkuttelevalta ja uskottavalta hakijoiden silmissä. Mutta mitä on houkuttelevuus? Onko se kiireinen toimisto kaikkine mukavuuksineen, valaisimineen ja pilleineen, joka vetoaa hakijaan? Pöytätennis ja lemmikkipäivä? Vai pehmeät ja erittäin pehmeät arvot? Vai onko kyse jostain muusta ja syvällisemmästä?

Viihtyisä toimisto ja kaikki siihen liittyvä on tietysti tärkeää, mutta ennen kaikkea kannattaa kiinnittää huomiota myös työskentelyn mukavuuteen ja tehokkuuteen. Loppujen lopuksi et halua, että ihmiset vain menevät töihin, vaan haluat, että he tekevät työtä. Ja parhaan tavan tehdä töitä tietävät jo, kuten edellä mainittiin, yrityksen nykyiset työntekijät. Jos he ovat tyytyväisiä, he todennäköisemmin suosittelevat yritystäsi hyvänä työnantajana. Ja potentiaalisesti parhaat tulevat työntekijät ovat juuri niitä, joita heidän nykyiset kollegansa suosittelevat. Jos hyvä sana yrityksestä tulee eteen ja leviää niiden ihmisten kautta, joihin ehdokas luottaa. Silloin ei ole väliä, mitä valoja on päällä ja miltä työpaikkailmoitus näyttää - ulkonäöllä ei ole väliä. Tärkeää on sisältö. Kollega pystyy antamaan hakijalle hyvän ja rehellisen kuvan siitä, miten hyvin yritys johtaa, onko se horisontaalinen vai hierarkkinen johtamistyyli, mitä välineitä on käytössä työn tekemiseen, onko se enemmän digitaalinen vai käytetäänkö Exceliä vai paperia ja lyijykynää numeroiden ja tuntien syöttämiseen ja tavaroiden laskemiseen? Tuntevatko työntekijät ja missä määrin he kokevat, että heidän työnsä yrityksessä on tärkeää ja luo arvoa? Luoko yrityksen olemassa oleva ympäristö yhtenäisen ja hyvän hartiavoimin tapahtuvan työskentelyn ohella innovaation tunnetta ja lennokkaita ideoita niin, että työn tekeminen on hauskaa ja leikkimielistä. Kuunnellaan siis kollegojamme ja rekrytoidaan parhaat ihmiset itsellemme!

 

Ota yhteyttä

 
SUOSITTELEMME SUOSITTELEMME