Нехватка рабочих рук - общая проблема для сфер обслуживания и торговли. Теперь, после потрясений, пережитых большей частью мира, все карты снова на руках как у тех, кто предлагает рабочие места, так и у тех, кто ищет работу. Но активный человек и на «переговорах» должен занимать сильную позицию.

Как активно ищущий работу человек может мудро воспользоваться ситуацией?

Тебе не нужен нерадивый работодатель! В долгосрочной перспективе это не сулит тебе ничего хорошего.

Это означает, что если ты ищешь работу, то ты и должен задавать нужные вопросы.

Разумеется, искушенного кадровика не проведешь, его не заставишь поверить в то, что ты активный и деятельный человек, если твои установки и навыки этого не подтверждают. Через пару месяцев испытательного срока это так или иначе выяснится, но тогда неудача будет восприниматься гораздо болезненнее.

Если же ты знаешь и чувствуешь, что ты очень хороший работник. Прилежный, готовый к обучению, активный, системный, настойчивый,…!

Не связывайся со слабым предприятием!

В качестве ищущего работу ты предлагаешь свои услуги и не растрачивай свой потенциал зазря!

На собеседовании задавай действительно важные вопросы. Почему бы не попросить, к примеру, контакты работника, который работает на такой же должности, чтобы получить представление о действительном положении вещей?

Как выяснить, подходит ли тебе то или иное предприятие? Хочешь ли ты работать на этом предприятии? Несколько простых контрольных вопросов помогут тебе понять, все ли ладно на предприятии или же тебе предстоит бессмысленно вкалывать несколько месяцев, а потом отправляться на очередные собеседования.

Спрашивай спокойно и смело:

  • Зафиксированы ли четко мои ожидания в отношении потенциальной должности?
  • Существует ли стандарт обслуживания или из других конкретных инструкций ясно следует, какое именно общение с клиентами ожидается от меня?
  • Насколько широко практикуется измерение вклада и результата?
  • Если я прилагаю все усилия и даже превосхожу себя, как предприятие отслеживает и измеряет это, чтобы признать мои заслуги и премировать?
  • Поскольку данное место работы связано с изрядными затратами энергии, то как организована работа по развитию работников, внешнее и внутреннееобучение? Поддержка со стороны руководства высшего и среднего звена?
  • Как проводится стартовое обучение?

Если эти вопросы как следует не решены, будь готов к тому, что тебя бросят в воду и скажут: «Выплывай сам!» По всей вероятности тебе удастся, потратив немало энергии, добраться до берега, но скоро ты начнешь искать новое место работы.

Ищи работу, но не трать время попусту! Поступай мудро и выбирай место работы у активного работодателя. Деятельная активность важна здесь для обеих сторон. Поэтому здорово, когда такие две стороны встречаются, ибо они способны ценить друг друга!

Автор статьи: Ээро Палм, Trendline

Похожие

Разделы выставки

Работодатели

В разделе работодателей собрана вся информация об участвующих в Ярмарке труда и карьере работодателях вместе с их контактными данными и вакансиями. Количество работодателей и предлагаемых вакансий велико, отсюда следует, что с...

Смотреть
WE RECOMMEND WE RECOMMEND

Мы готовы ответить на ваши вопросы!

Выберите один из значков сверху