Kai Miller on Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE tegevjuht. Varem töötas ta Äripäeva Personaliuudiste juhina, korraldades konverentse ja seminare, juhtides raadiosaateid ja luues sisu Personaliuudised.ee veebilehele. Kai omandas Tallinna ülikoolis magistrikraadi keeletoimetamises. Ta juhib ka oma ettevõtet Miller’s Publishing, mis avaldab enesearenguks mõeldud märkmikku.

Marie Evart on värbamise valdkonnas tegutsenud 9 aastat. Ta on töötanud nii värbamiskonsultandi kui majasisise värbajana ning on värbamisagentuuri Brandem ja värbamistehnoloogia ettevõtte RecruitLab üks asutajatest. Marie on aidanud paljudel Eesti ja rahvusvahelistel ettevõtetel edukamalt värvata. Ta on läbi viinud sadu värbamiskampaaniaid, loonud tööandja strateegiaid ning aidanud värbajatel ja juhtidel värbamisprotsesside automatiseerimisega säästa märkimisväärselt aega.

Natalja vastutab Eesti Energia grupis värbamise, järelkasvu ja töösuhete valdkonna eestvedamise eest. Juba 14 aastat naudib ta energiamaailma inimestega seotud teemade arendamist.

Priit Orasson on G4S Eesti turvatehnikadivisjoni juht. Turvatehnika valdkonnas töötanud aastast 1996. Ta on Eesti suurima turvatehnikavaldkonna meeskonna eesotsas aastast 2015. Tänase meeskonna suurus ca 240 inimest nendest ca 170 tehnikud.

Töö Eesti Töötukassa tööandjate konsultandina on Illinori külla viinud nii tööstusse, ehitusele kui disainibüroosse. Igal valdkonnal oma tööjõu ja oskuste vajadus, kus võimalik nõu ja jõuga abiks olla. Varasem kogemus teenindusvaldkonna personalijuhina on kasuks tulnud värbamisel ja töösuhete mõistmisel. Andragoogi haridus toetab teda juhendaja ja koolitajana, millist rolli praegune organisatsioon võimaldab ja väärtustab.

Lea Kimber on Maxima Eesti personalitiimi juhtinud aastast 2018. Sellest ajast on ligi 3700 töötajaga ettevõttes tehtud mitmeid olulisi muudatusi nii töötajate sisse-elamise ja e-õppe, mentor- kui talendiprogrammide osas. Fookuses on olnud mitmekesisus ja kaasatus ettevõttes. Toetamaks mitmekesist töötajaskonda ühtsete, kõigile arusaadavate printsiipide ja väärtustega on muutustes ka Maxima organisatsioonikultuur.

Madis on Ibis Tallinn Center hotelli tegevjuht ning Eesti Hotellide ja Restoranide liidu juhatuse liige. Hotellinduses on ta tegev juba 20 aastat, eelnevalt töötanud hotellijuhina Aserbaidžaanis, Tais, Inglismaal ning aidanud hotelle avada Venemaal, Türgis ja Eestis.

Kristjan on personalivaldkonnas tegutsenud 15 aastat. Ta on paindlikku töötamist võimaldava veebikeskkonna GoWorkaBit kaasasutaja ja juht. Ta usub kirglikult sellesse, et inimestel peab olema suurem võimalus ise otsustada kus, millal ja millist tööd nad teevad. Suurem paindlikkus on tuleviku konkurentsieelis nii töötajate värbamisel kui oma äris efektiivsuse saavutamisel.

Kristel Maran esindab seminaril lausa kaht organisatsiooni. Igapäevases tööelus on ta ERRi personali arendus-ja koolitusjuht ning juhatuse nõunik. Varasemalt on ta ka üle 10 aastat töötanud ERRi turundusosakonna juhina ning olnud seotud ka Eurovisiooni Lauluvõistlusega ga alates aastast 2001. Lisaks sellele on Kristel Maran PARE juhatuse aseeesimees ning PARE esindajana osalenud viimastel aastatel Marketingi Instituudi poolt läbiviidava Unistuste Tööandja konkursi žürii töös.

Marika Raiski on Elisas töötanud tänaseks ligi 14 aastat suhtekorralduse valdkonna juhi ning üle 2 aasta juhtimis-coachina.

Marika on tulemustele orienteeritud süstemaatiline liider, kes viib tiimini ettevõtte strateegilistest eesmärkidest tuleneva valdkonna visiooni ning toetab oma meeskonnaliikmeid ettevõttele oluliste kommunikatsioonisuundade elluviimisel. Liidrina võimustab oma inimesi, aidates neil saada iseenda parimaks versiooniks. Utsitab inimesi arengule ja proovima uusi lähenemisnurkasid.

Juhtimis-coachina toetab arengusooviga juhtide tulemuste saavutamist ning uute ideede ja perspektiivide avastamist. Marika teeb seda olles coachina juhtidele võrdväärseks partneriks ja kasutades eneseteadlikkuse kasvule suunatud tehnikaid.

Evelin on pikaajalise turundus- ja personalitöö kogemusega töömaailma muutja. Töötukassa tööandja brändingu projektiga seotud alates 2018 – algselt partneri poolel ja 2021. aastast töötukassas. Alates 2022. kannab töötukassa uhkusega Unistuse tööandja tiitlit.